O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o novo grande protagonista da segurança do trabalho no Brasil desde que entrou em vigor com a nova NR-01 em 2022, substituindo o antigo PPRA. É um programa estratégico e obrigatório, que está diretamente ligado ao eSocial, à redução de passivos trabalhistas e à preservação da integridade física e mental dos trabalhadores.

• Multas trabalhistas aplicadas pela fiscalização do trabalho por descumprimento da NR-01.
• Risco de interdição de setores ou atividades por falta de controle de riscos.
• Aumento do passivo trabalhista por doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho não prevenidos.
• Rejeição dos eventos no eSocial, especialmente o S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho).
• Indenizações por danos morais e materiais em ações judiciais trabalhistas.
• A empresa pode ser acusada de negligência na prevenção de riscos.

• Inventário de Riscos Ocupacionais com identificação detalhada dos perigos.
• Avaliação da exposição dos colaboradores a cada risco.
• Plano de Ação com medidas corretivas e preventivas.
• Definição de responsáveis, prazos e formas de controle.
• Integração com o PCMSO, ASO, LTCAT e demais documentos de SST.
• Laudo técnico assinado por engenheiro de segurança ou profissional habilitado.
• Atualizações periódicas conforme mudanças nos processos ou estrutura da empresa.
• Suporte durante auditorias e fiscalizações.

• Conformidade com a NR-01.
• Laudo técnico elaborado por profissionais especializados.
• Melhoria nas condições de trabalho e redução de passivos.
• Suporte técnico contínuo.

O PGR não é apenas um documento obrigatório — ele é a ferramenta que organiza toda a estratégia de segurança do trabalho da empresa. A partir dele, é possível:

• Antecipar acidentes e doenças ocupacionais;
• Estabelecer uma cultura de segurança entre os colaboradores;
• Reduzir custos com afastamentos, indenizações e passivos trabalhistas;
• Aumentar a produtividade por meio de ambientes mais seguros e organizados.