ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é um documento extremamente sensível do ponto de vista legal e trabalhista, porque comprova a aptidão do colaborador para o trabalho em diversas situações. Por isso, ele é obrigatório por lei, segundo a NR-07, e sua ausência pode gerar grandes passivos jurídicos e multas.

A VitaCorp realiza todos os exames necessários com rapidez, qualidade e total conformidade com a NR-07.

• É obrigatório por lei (NR-07) em cinco situações: admissão, exame periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissão.
• Garante que o trabalhador está apto a exercer sua função com segurança.
• Protege a empresa contra ações trabalhistas relacionadas à saúde ocupacional.
• Serve como comprovante formal em processos judiciais e fiscalizações.
• Faz parte da estrutura do PCMSO, sendo integrado ao envio de dados no eSocial (evento S-2220).

• Multas por descumprimento da NR-07.
• Anulação de demissões se não houver ASO demissional (podendo gerar reintegração ou pagamento de salários).
• Ações trabalhistas por doença ocupacional, com alegação de que o trabalhador não foi monitorado.
• Interdição de setores pela fiscalização do trabalho.
• Impedimentos no envio correto do eSocial, afetando a regularidade fiscal da empresa.
• Problemas em processos de acidente de trabalho ou benefícios previdenciários.

• Exames clínicos e complementares exigidos conforme a função.
• Emissão do ASO assinado por médico do trabalho.
• Definição clara de "Apto" ou "Inapto" com justificativa técnica.
• Histórico de exames ocupacionais organizados.
• Laudos complementares (audiometria, espirometria, ECG etc.).
• Integração com o PCMSO e eSocial.
• Suporte técnico em fiscalizações ou perícias.